劉家良

清明節為國定假日，勞動部提醒，依照勞基法規定，雇主依法要給假給薪。圖／聯合報系資料照 分享 facebook 清明連假即將到來，按內政部訂定的4月4日兒童節及4月5日民族掃墓節為國定假日，勞動部提醒，依照勞基法規定，雇主依法要給假給薪，若休假日出勤，工資應依法加倍發給，而國定假日又適逢勞工的例假或休息日，可於其他工作日補休。按《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。勞動部表示，適用勞基法的勞工，雇主於這兩日依法給假並給薪，如徵得勞工同意出勤，工資應依法加倍發給。#div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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}勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形，用「一日換一日」的換班換假方式調整出勤，而形成連假，像是將3月31日非上班日與4月6日上班日對調，使得清明可連假5天。事業單位若參照政府機關的日曆表出勤，得依勞基法第30條第3項規定實施「8週彈性工時」調整出勤，勞動部強調，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴?

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